為了提升留學生的職業技能，培養留學生參與全球職場的競爭力，更好地融入新西蘭社會，新西蘭教育國際推廣局進行了一次針對新西蘭雇主的調查，并正式發布了《新西蘭雇主對于雇傭外國畢業生的看法》的報告。報告通過深度訪談以及研討會的形式，調查研究了新西蘭的企業雇主對于國際留學生的看法。
受訪的企業來自各行各業，橫跨新西蘭南北島全境，大部分的受訪企業雇主來自新西蘭的中小企業，要知道在新西蘭，中小型企業占據了新西蘭公司總數的97%。本次調查旨在全面掌握新西蘭就業市場對雇傭外國畢業生的看法，全面總結分析留學生的工作現狀，幫助營造良好的留學生就業環境，提升留學生求職成功率。
對于初次出國的學生來說，適應當地的學習和生活都絕非易事，更不用說在國外工作了。很多小伙伴們可能擔心難以適應海外職場，對求職望而卻步。但這份報告的調查結果顯示：雇傭過外國畢業生的雇主，對留學生的評價都很高。在這些雇主眼中，外國學生工作積極，有恒心，工作有實效，主觀能動性強。
新西蘭雇主最看重的是什么?
01最看重職場“軟實力”
除了應聘者的專業能力和實踐技能，新西蘭雇主們也同樣看重留學生的綜合素質，如：人際交往能力、自我激勵能力、口語能力、適應力、團隊協作能力和學習愿力等。
此外，新西蘭雇主還希望應聘者具備“新西蘭式的熱情”，這種熱情體現在2方面：一方面是不斷追求提升自我、提升工作表現的奮斗精神；另一方面表現在不畏懼新挑戰、樂于解決新問題。
02有工作經驗的留學生更受青睞
根據報告顯示，新西蘭的雇主們更加青睞在新西蘭有過工作經驗的留學生，并相信這些留學生更能適應新西蘭職場，以及從容地勝任工作。同學們在學習期間為自己找一份兼職、實習或者志愿者工作，可以幫助提高自己在新西蘭的求職勝算喲。
03看重文化適應能力
新西蘭的雇主十分在意員工能否適應公司的文化，跟上團隊的節奏。他們希望員工有很強的適應能力，能夠尊重環境，主動適應環境，順利融入環境，積極開展工作。同學們在留學期間不妨多融入當地社會，學會與當地人打交道，提升自己的文化適應能力，為未來求職加分添彩。
04強調多元文化背景
調查過程中，有些雇主表示十分注重留學生的跨文化背景，認為留學生的國際化背景能夠為團隊注入新鮮血液，讓團隊文化變得更包容更多元，為團隊帶來充滿活力的創新氛圍。同時雇主也非常重視畢業生的語言技能，如果你擁有良好的雙語能力，往往更容易得到雇主的偏愛。
有87%的新西蘭雇主對于留學生的工作表現表示肯定。但是，還有一部分新西蘭雇主沒有雇傭過外國畢業生，他們對留學生的能力以及其對新西蘭職場的適應力有所顧忌。為了提升企業招聘留學生的意愿，新西蘭教育國際推廣局未來將從4方面入手，全面提升留學生在新西蘭的就業水平。
一份好的簡歷，就是一個好工作的敲門磚，對于學生求職至關重要。將更重視給予留學生一些有針對性的幫助，譬如讓留學生掌握制作一份“抓人眼球”的簡歷的技巧。
加入學校社團、積極參加學?；顒踊蛘哒乙环菁媛毷侨谌胄挛魈m社會的好方法，更能成為求職的加分項。
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